Ny tid – nyt lederskab
Vi lever lige nu i en tid, hvor en række megatrends er godt i gang med at ændre vores syn på verden, på livet og på, hvad det vil sige at være menneske. Og dermed også vores krav og forventninger til arbejdsliv og fremtidens ledelse.
Du vil blandt andet kunne se det i de udfordringer, mange ledere efterhånden oplever:
- Du skal levere resultater – men kan mærke, at klassisk performance-ledelse ikke længere tænder gnisten hos dine folk.
- Dit team er trætte af konstante forandringer og hopper ikke længere lige så let med.
- Fokus ligger på strategi og vækst – og man glemmer at fokusere på de mennesker, der skal realisere strategien.
- Det er svært at tiltrække og fastholde de bedst kvalificerede medarbejdere, fordi det er ikke længere nok for dem bare at have et job, der betaler deres løn.
- Kulturen er præget af tung energi, konflikter eller siloer, som gør samarbejdet tungt og svækker følelsen af fælles retning.
- Stigende frygt og kontrol begrænser kreativiteten, modet til at eksperimentere og dermed jeres innovationskapacitet.
- Måske mærker du også selv en følelse af at løbe i et forældet hamsterhjul formet af gamle strukturer og krav – og et savn efter mere mening, integritet og overskud?
Det er alt sammen tegn på, at det gamle paradigme for ledelse ikke længere slår til. Kontrol, styring og KPI’er er ikke længere nok til at motivere mennesker.
Og uden mennesker er der ingen forretning.
Fremtiden kalder på et skifte.
Vi befinder os i en bevægelse “fra mere til bedre”, der vil medføre et opgør med fokus på vækst og besparelser. I stedet skal vi lave noget bedre til flere mennesker med de rette ressourcer. Og den bevægelse skal lederne være på forkant med. Men det kræver at de giver slip på det gamle.
Fremtidsforsker Anne Skare
Hvad er The Human Shift?
The Human Shift er en respons på alt det ovenstående.
Det et løfte, en bevægelse og et nyt sæt spilleregler for ledelse.
De nye spilleregler sætter mennesker og mening før bundlinjen – og sætter energi på den strategiske agenda. Vel vidende at det vil få både mennesker og forretning til at blomstre. For når mennesker trives og energien løftes, så følger resultaterne med.
Det handler om modet til at gå nye, mere bæredygtige veje. Og om evnen til at stå stærkt midt i forandringer – som menneske og som leder.
The Human Shift handler om at sætte mennesket i centrum. I dig selv. I dine medarbejdere. Og i jeres kultur.
De gamle spilleregler | → | De nye spilleregler |
| Fra konstant at jagte MERE, flere og større | → | Til at stræbe efter det, der er BEDRE og mere bæredygtigt for mennesker |
| Fra BUNDLINJESTYRET ledelse og hæsblæsende performancefokus | → | Til MENINGSSTYRET ledelse med fokus på mennesker og energi |
| Fra en tro på, at toppræstation findes gennem ENSRETNING | → | Til at menneskers fulde potentiale nås gennem DIFFERENTIERING |
| Fra styring og KONTROL, som avler frygt for fejl | → | Til TILLID, som avler mod og forandringsdygtige kulturer |
| Fra fokus på MANAGEMENT af opgaver og processer | → | Til fokus på LEDELSE af mennesker |
| Fra YDRESTYRET navigation og ledelse | → | Til at navigere og lede efter eget INDRE KOMPAS |
Vi skal sætte det enkelte menneske i centrum. For det er herfra, fremtidens løsninger skal bygges op.
Fremtidsforsker Anne Skare
Når vi løfter mennesket, energien og følelsen af mening, følger resultaterne med
Når du som leder vælger at gå MED dette skift i spillereglerne, sker der noget markant:
- Du vil opleve højere energi og engagement i din organisation, fordi dine medarbejdere føler sig set, rummet og løftet.
- Du fremelsker en kultur, hvor mennesker blomstrer, samarbejder og arbejder i samme retning
- I får lettere ved at tiltrække og fastholde de dygtige medarbejdere
- Jeres evne til at nytænke og innovere styrkes
- Og som leder kan du navigere med klarhed, integritet og overskud – også når omgivelserne er urolige.
Samtidig sker der det, når vi begynder at navigere med fokus på menneske, mening, energi og trivsel, at det løfter både produktiviteten, væksten, markedsandelene – og dermed også bundlinjen. Det viser undersøgelser fra både Deloitte, Forbes, Kraka Advisory og Videncenter for God Arbejdslyst.
Det starter med dig
The Human Shift er ikke en metode eller en ny fancy ledelsesstrategi. Det er heller ikke et quick fix. Det er en bevægelse. Og den bevægelse starter med dig.
Vi lever i en tid, hvor vores syn på arbejdsliv og ledelse er i opbrud. Hvis der nogensinde har været et tidspunkt, hvor det var vigtigt at gentænke sig selv som menneske og som leder – så er det nu.
Er du nysgerrig på, hvordan The Human Shift kan udfolde sig i dit lederskab, i din organisation – og i dig som menneske? Så lad os tage en snak.
Heidi formidler med en sjælden kombination af faglig dybde og nærvær. Hendes kæmpe passion for både det nærværende og autentiske lederskab, samt hendes måde at være for dig personligt i forløbet – det er ikke bare interessant, det er livsændrende.
Ronni Mortensen, People minded leder